2年目看護師を育てる仕組み

2年目メンターシッププロジェクト

看護師2年目となり院内のサポートが大幅に減っていると感じたことはありませんか?
そこに不安を感じている2年目看護師や先輩もいると思います。

2年目は1年目と比較し、できることも増え必然的に先輩の目が離れやすくなります。そのため不安に感じる看護師が多い現状があります。
そこで、当院では、2年目看護師を対象とした年間プログラムを実施しています。

また、2年目看護師をフォローする支援看護師が1部署に1名おり、年4回の面談と現場でのサポートを行います。
支援看護師がいることで、アンケートでは「わからないことや失敗した際に相談しやすかった」「面談でポジティブフィードバックを受けモチベーションが上がった」など2年目看護師にとって心強い存在としてよい効果をもたらしている。

そして、3月の看護観振り返りレポートを作成・発表したことで、自分の成長や同期の成長を感じ良い経験となっています。

年間スケジュール

研修内容
4月 支援看護師とともに目標設定
5月 フィジカルアセスメント①
6月 フィジカルアセスメント②
7月 フィジカルアセスメント③
8月
9月 2年目プリセプター交流会
院内留学研修
(9月~11月にかけて希望の部署に2週間~1ヶ月間)
10月 ナラティブ研修
11月 フィジカルアセスメント④
12月
1月
2月

3月 看護観発表会